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経営管理部｜バックオフィスメンバー募集
募集の背景
- xIDの公共事業部門は、「マイナンバーカードを、スマートに。」をサービスミッションに掲げ、全国の自治体から受けた課題に基づき、市民に向けた情報発信が可能な新サービス「SmartPOST」を2022年秋にローンチしました。
- サービスローンチからすでに200を超える自治体から無償トライアルの利用をお申し込みいただいおり、事業拡大に伴い組織の人数も拡大しております。また、資金調達も進んでおり、さらなる拡大に向けて屋台骨となるバックオフィスの土台をしっかりと固めるべく、今回メンバーの募集を開始することに致しました。
仕事の内容
主な業務
- 経理補助業務
- 会計士コミュニケーション対応、請求書作成、経費精算対応
- 労務補助業務
- 社労士コミュニケーション対応、出退勤管理、窓口対応
- 法務補助業務
- 弁護士コミュニケーション対応、契約書作成、チェック対応、規約作成
- IR補助業務
- 株主対応、コミュニケーション窓口、チェック対応等
- 総務業務
- 司法書士コミュニケーション対応、社内システム管理、公的書類申請手続き、官公庁対応、株主対応、ストックオプション関連事務、ISMS事務局運営
ポジションの魅力・キャリアパス
- 現在日本において国民の多くに普及しているマイナンバーカードの利活用を、スタートアップの立場から政府や自治体、パートナー企業と折衝しながら拡大させる最先端の事業に携わっていただくことができます。
- 社内では、少人数のチーム制を採用しているので、１人、１人の能力を高める必要はありますが、アイデアがすぐに採用されて実行されるという組織風土があります。
- また、現在バックオフィスのメンバーが数名と拡大期前の今のフェーズだからこそ、自ら組織文化を作っていきたい、拡大フェーズにおいて今後の組織の中核、リーダーポジションを担っていきたい。という方には裁量を持って挑戦いただける環境です。
求める人物像
必須
- 主体性を持ち、能動的に考え行動することができる方
- スピード感を持って取り組み、新たな知識や手法を柔軟に取り入れることができる方
- コミュニケーションを楽しむことができ、部門間、外部のステークホルダーと円滑なやりとりができる方
歓迎スキル・経験
- 成長期(10名〜100名規模)のスタートアップにおけるバックオフィスのご経験
こんなカルチャーにフィットする人を求めています！
- xIDのミッション「信用コストの低いデジタル社会を実現する」およびサービスミッション「マイナンバーカードを、スマートに」に共感いただける方
- xIDのバリュー「すべてに、感動を。｜本音で、つながる。｜自分起点で、いこう。｜好奇心を、掘りさげる。｜用意周到。｜最後の1%、細部の1%まで」に共感いただける方
- 既成の環境よりも、環境構築に積極的に関わることが好きな方
待遇・福利厚生
給与
- 年俸：¥4,200,000 ~ ¥6,000,000(経験に応じて相談)
※固定残業代30時間分を含みます
賞与
- 年1回（決算賞与）
- ストックオプション（制度設計中）
手当
- 交通費支給（上限3万円/月）
- フルリモート手当（1万円/月）
就業・勤務
- フレックスタイム制（7:00〜20:00の間で実働8時間）
- 子育て世代のメンバーも多く、保育園の送迎や学校行事などに合わせて、フレキシブルに働くことが可能です。
- リモート勤務（各員の裁量に委ねています）
- 海外居住メンバー、地方居住メンバー含め全体の50%弱がフルリモートで稼働しています。
- 副業・兼業OK
多様性とインクルージョン
- xIDはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。現在も5カ国以上のメンバーが参画しており、海外（アフリカ、ヨーロッパなど）から参画しているメンバーも在籍しています。
- 年齢・性別・国籍・障がい・LGBTQ・雇用形態・勤務地・婚姻状況などは関係なく、ミッションの実現と事業内容に共感してくださるメンバーを募集しており、また各メンバーのライフフェーズに合わせた自己実現の場を提供したいと考えています。
試用期間
- 3ヶ月（試用期間中の条件の変更はありません）
休日・休暇
- 年間休日：125日以上
- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（試用期間終了日の翌日に5日付与、雇用契約から6ヶ月が経過した日に5日を付与する。以降、就業規則に従った日数を4月1日に付与）
- 産前産後休業
- 育児・看護・介護休暇（法定通り）
- 慶弔休暇
- ワクチン接種休暇（接種当日と翌日）
その他
- フリードリンク
（コーヒー・紅茶等月替り）
- M1 Macbook Pro / i7 Windows（社内指定）貸与
- 社会保険完備
選考プロセス
- 書類選考→HR面接→面接（1-2回）→最終面接→内定→オファー面談
- エントリー後、HRメンバーが最初に接点を持たせていただき、キャリアの方向性、強み、仕事への嗜好性について話し合いの場を設けさせていただきます。（希望者の方には、事前にキャリアアンケート、ストレングスファインダーをご提出いただきます。）
- 選考意思を確認させていただいた上で、1-2回面接を実施します。（所属チームメンバー、担当役員等）
- 選考の過程でご希望に合わせて他メンバーとのカジュアル面談の場を設けさせていただきます。
- 原則、オンラインで実施します。ご希望の方はオフィス見学、バーチャルオフィス見学を実施致します。
- 選考期間は概ね2-3週間程度です。候補者のご状況によっては、1週間以内でまとめて実施させていただくなど、個別に柔軟に対応致します。