xID Recruit

xID Recruit

xID株式会社の採用情報です。

目次

1. MISSION|信用コストの低いデジタル社会を実現する。

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お互いを信用するために(あるいは疑うために)、かかる時間やお金、それが信用コストです。 信用コストを下げ、本来の業務に集中することが可能になる社会システムに変えることで無駄なコストをなくし、 新しいビジネスチャンスを産み、多様な生き方、働き方ができる。情報のフェアな透明性を担保し、データ・個人・ 企業・政府の信頼性が高い社会をデジタルIDを通して創り出していきたいと考えています。

2. COMPANY INTRODOCTION|会社紹介

3. JOB

JOB|職種から探す

4. OUR BUSINESS

事業・サービス

5. PROCESS

PROCESS|選考プロセス

フェーズ形式概要
F0|応募 エントリー
非対面
募集職種画面よりご希望の職種をお選びいただき、エントリーフォームよりご応募ください。
F1|書類選考
非対面
ご応募いただいた内容に基づき、部門にて書類選考をいたします。 また、ご応募の職種以外にも、可能性のある他職種にて書類選考をさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。 書類選考の結果は、合否によらずe-mailでご連絡いたします。 数日程度で合否のご連絡をいたしますが、応募者が多数の場合、選考に時間がかかることがございますので、ご了承ください。
F2|担当者面接
非対面
相互理解を深めることを目的とし、候補者の職種に合わせた部門の担当者が面接官として参加いたします。 この面接では、職務経歴に基づいたスキルに関する口頭でのチェックと、あなたの人物像に関する評価が行われます。面接はZOOM、GoogleMeet等のミーティングツールを利用して実施しますので、事前にツールが使用可能な状態にしておいてください。緊急の場合には事前に連絡を取っていた経路にて連絡をお願いします。 給与などの希望条件は、この時点で面接官に伝えてください。
F3|責任者面接
非対面
入社後の上司となる者と面談していただき、入社後に働くイメージが湧くか、想定ポジションで活躍できるスキルを持っているかの確認をします。
F4|役員面接
対面
最後は、役員面接です。人柄や企業文化にマッチしているかなどを中心に確認させていただくため、最終選考のみオフィスにお越しいただきます。
F5|条件面談
非対面
役員面接に合格となった場合、具体的なオファー内容の確認をさせていただきます。事前に内容が擦り合い切っていない場合、条件面談という形で条件をすり合わせていく機会を設けさせて頂きます。
F6|内定
非対面
オファー内容が十分に擦りあった時点で内定通知を発行いたします。最終検討をして頂き、入社意思を確認させてください。
💡

応募から内定までのプロセスです。基本的に役員面接以外は非対面のオンライン実施を予定しておりますが、対面で実施したいという希望がありましたら人事担当者までお申出ください。 選考プロセスは概ね2週間 ~ 1ヶ月程度を想定しておりますが、候補者の方の都合に合わせて柔軟に対応いたします。不安な点がある場合はご相談ください。

6. TOP MESSAGE

👍

xIDは日本社会のデジタル政策の一丁目一番地であるマイナンバーカードにフルベット、フルコミットしているベンチャー企業です。 社会基盤の根本がデジタル化し、データの利活用によるDXがより活発に、当たり前になる社会において、データの信頼性は最重要です。インターネットに繋がらないPCがもはや使い物にならないように、“トラスト”が担保されていないデータやサービスは使い物にならない。データの“トラスト”や、プライバシーを担保した仕組みがあらゆるサービス・産業で求められる、そんな時代が来ると信じています。 日本経済のデジタル化の実現にはこれまで以上に官民の連携が欠かせませんが、そのためには企業と企業、官と民の間に立つxIDのような中立的な存在が必要だと考えています。 中立的なデジタルIDだからこそやれることにはキリがなく、内外の仲間作りと選択と集中が欠かせません。 本来であればこのようなデジタルIDの領域は、大手企業が巨大な資本を投下して参入してくるレベルの難易度の事業だと思われるかもしれませんが、むしろ私たちは大手企業や自治体、行政機関と向き合いながら共にこの取り組みを進めています。 私たちはデジタルIDを通して、これまで不可能だった企業間や官民の壁を超えた、“信頼あるデータの利活用“をスムーズにし、経済発展と社会的課題の解決を両立する、人間中心の社会、Society5.0を実現していきたいと考えています。 代表取締役 CEO 日下 光

7. OTHERS

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