プロダクト開発部|バックエンドエンジニア募

募集の背景


  • xIDアプリ、SmartPOSTの導入拡大にあたり、エンジニアの募集を再開いたします。

仕事の内容


  • 当社プロダクトであるデジタルIDアプリやAPI等の開発や、SmartPOSTに関わるプロダクト開発を担っていただきます。

主な業務


  • 自社プロダクトの企画・設計・実装・テスト
  • 自社プロダクトの改善及び新しい技術の利活用等
  • CI等開発ワークフローの効率化
  • API設計やフロントエンド開発
  • 安定したサービス提供のための仕組みづくり(ログや障害検知)

開発環境


  • 言語:Flutter(Dart), Vue.js(Node.js), Go, TypeScript
  • 環境:AWS, Docker, GitLab, IDE等指定なし
  • ツール:Slack, Zoom, Notion

求める人物像


必須


  • 自社プロダクトへの共感
  • チームメンバーと効率的にプロダクト開発を進めるコミュニケーション
  • Webアプリケーション3年以上の開発経験
  • バックエンドを含むアプリケーションの開発経験
  • SPA開発経験
  • コンパイル型言語を用いたAPIの開発経験
  • APIの開発経験

歓迎スキル・経験


  • 認証技術に関する深い知見と実装経験
  • Go及びAWSでの開発経験
  • クラウド(AWS・GCP・Azureなど)環境の利用経験
  • 単体テストを用いた継続的な開発の経験
  • 日常のコミュニケーションを英語行えること
  • iOS/Androidアプリの開発経験

こんなカルチャーにフィットする方を探しています!


  • xIDのミッション「信用コストの低いデジタル社会を実現する」に共感する方
  • xIDのサービスミッション「マイナンバーカードを、スマートに。」に共感する方
  • xIDのバリュー「スピードで、感動を。|本音で、つながる。|自分起点で、いこう。|用意周到。|最後の1%」に共感する方
  • ユーザーファースト思考でサポート業務ができる方
  • 自らプロダクトや組織をつくっていくことに興味がある方
  • コミュニケーションを大切にし、部署を超えた連携によって課題解決まで導ける方
  • 整った環境よりも、これから環境を整えていくことが好きな方
  • 生産的なコミュニケーションで、建設的に業務に取り組める方

待遇・福利厚生


給与


  • 年俸:¥4,800,000 ~ ¥7,800,000(上限については経験に応じて要相談)
    • ※固定残業代30時間分を含めます

賞与


  • ストックオプション(制度設計中)

手当


  • 交通費支給(上限3万円/月)
  • フルリモート手当(1万円/月)

就業・勤務


  • フレックスタイム制
    • 始業時間帯=7:00-11:00、終業時間帯=16:00-20:00のフレックスとなっております。
    • 子育て世代のメンバーも多く、保育園の送迎や学校行事などに合わせて、フレキシブルに働くことが可能です。
  • リモート勤務可(事業部により一部出社ルール等あり)
    • 海外居住メンバー、地方居住メンバー含め全体の50%弱がフルリモートで稼働しています。
  • 副業・兼業OK

多様性とインクルージョン


  • xIDはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。現在も5カ国以上のメンバーが参画しており、海外(アフリカ、ヨーロッパなど)から参画しているメンバーも在籍しています。
  • 年齢・性別・国籍・障がい・LGBTQ・雇用形態・勤務地・婚姻状況などは関係なく、ミッションの実現と事業内容に共感してくださるメンバーを募集しており、また各メンバーのライフフェーズに合わせた自己実現の場を提供したいと考えています。

試用期間


  • 3ヶ月(試用期間中の条件の変更はありません)

休日・休暇


  • 年間休日:125日以上
  • 完全週休2日制(土・日)
  • 祝日
  • 年末年始休暇
  • 年次有給休暇(試用期間終了日の翌日に5日付与、雇用契約から6ヶ月が経過した日に5日を付与する。以降、就業規則に従った日数を4月1日に付与)
  • 産前産後休業
  • 育児・看護・介護休暇(法定通り)
  • 慶弔休暇
  • ワクチン接種休暇(接種当日と翌日)

その他


  • フリードリンク
  • M1 Macbook Pro / i7 Windows(社内指定)貸与
  • 社会保険完備

選考プロセス


  • 書類選考→HR面接→面接(1-2回)→最終面接→内定→オファー面談

  • エントリー後、HRメンバーが最初に接点を持たせていただき、キャリアの方向性、強み、仕事への嗜好性について話し合いの場を設けさせていただきます。(希望者の方には、事前にキャリアアンケート、ストレングスファインダーをご提出いただきます。)
  • 選考意思を確認させていただいた上で、1-2回面接を実施します。(所属チームメンバー、担当役員等)
    • 選考の過程でご希望に合わせて他メンバーとのカジュアル面談の場を設けさせていただきます。
    • 原則、オンラインで実施します。ご希望の方はオフィス見学、バーチャルオフィス見学を実施致します。
  • 選考期間は概ね2-3週間程度です。候補者のご状況によっては、1週間以内でまとめて実施させていただくなど、個別に柔軟に対応致します。

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